Harga Diri Rendah dan Masalah Terkait Pekerjaan

Jika Anda telah meluangkan waktu untuk melihat beberapa orang yang sukses, Anda biasanya cenderung melihat bahwa mereka dipenuhi dengan kepercayaan diri dalam cara mereka berpikir tentang diri mereka sendiri dan apa yang dapat mereka capai. Untuk melihat diri Anda sendiri apa adanya dan apa yang dapat Anda capai, Anda perlu menunjukkan rasa harga diri yang kuat.

Orang yang gagal melakukannya sering kali akhirnya gagal untuk sukses dan diinjak oleh orang lain di tempat kerja. Orang yang berani dan percaya diri menunjukkan otoritas yang diperlukan dan memerintahkan rasa hormat yang diminta oleh orang yang dipercayakan dengan tanggung jawab. Orang dengan harga diri rendah mungkin memiliki kualifikasi yang diperlukan untuk menjadi orang yang bertanggung jawab, tetapi kurangnya kepercayaan diri membuat mereka kehilangan kesempatan bagi orang lain untuk melihat mereka apa adanya.

Orang yang memiliki masalah dalam bidang kemajuan karir mungkin ingin melihat secara kritis diri mereka sendiri dan harga diri yang mereka miliki saat ini. Harga diri yang rendah mungkin menjadi faktor yang menghalangi kesuksesan mereka di bidang kemajuan karier dengan mencegah orang lain melihat tingkat potensi yang dijiwai oleh orang-orang ini. Perhatikan faktor-faktor ini dan lihat bagaimana pengaruhnya terhadap karier Anda.

Tidak Ada Pengendalian Diri.

Tanpa kemampuan untuk mengontrol diri sendiri dan kemampuan Anda, Anda akan kesulitan membuat orang lain melakukan hal-hal penting yang mereka perlukan. Orang dengan deskripsi pekerjaan yang lebih besar cenderung memiliki kemampuan kepemimpinan dan pengendalian diri untuk memotivasi orang lain untuk melakukan apa yang harus mereka lakukan.

Tidak Ada Energi.

Harga diri yang rendah sering kali ditandai dengan kurangnya energi seseorang untuk melakukan tugas yang diberikan kepadanya. Orang yang cenderung maju dalam pekerjaannya adalah orang yang memiliki energi yang dibutuhkan untuk dapat melakukan banyak tugas secara efektif dan menangani berbagai proyek secara bersamaan.

Tidak Ada Keyakinan.

Jika Anda sendiri tidak percaya diri dan itu terlihat, Anda cenderung memengaruhi cara orang lain melihat Anda juga. Kurangnya kepercayaan diri ini juga memengaruhi kemampuan Anda untuk tetap berpegang pada tujuan, menangani proyek, dan kemampuan untuk melakukan apa yang harus Anda lakukan juga.

Tidak Ada Keintiman.

Orang-orang yang berada dalam kondisi harga diri rendah juga merasa sulit untuk menjadi akrab atau terhubung secara pribadi dengan orang-orang di sekitar mereka. Hubungan dekat pada tingkat profesional diperlukan untuk maju di tempat kerja.

Takut akan Hal yang Tidak Diketahui.

Orang dengan harga diri rendah cenderung takut pada orang yang tidak mereka kenal dan faktor-faktor tertentu yang tidak mereka sadari. Orang seperti itu sering takut bertemu orang baru atau mencoba hal baru. Apa pun yang membuat mereka keluar dari zona nyaman dan membuat mereka takut ditolak akan dihindari.

Kegagalan Mengambil Tanggung Jawab.

Orang dengan rasa harga diri yang rendah merasa sulit untuk menerima kritik dalam bentuk apa pun dan selalu deskripsi diri menyalahkan orang lain atas kegagalan mereka. Orang-orang seperti itu juga tidak memiliki kekuatan untuk mengatasi masalah yang muncul dan kekuatan untuk melakukan apa yang perlu dilakukan.

Sering Berganti Pekerjaan.

Orang dengan harga diri rendah merasa sulit untuk dipromosikan karena mereka selalu cenderung meninggalkan perusahaan sebelum peluang promosi muncul. Mereka selalu gelisah dalam satu pekerjaan dan tidak pernah cukup lama untuk membuat kesan yang dibutuhkan pada orang lain yang dapat memajukan karir mereka.

 

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *