Hukum dan Rekrutmen untuk Bisnis – Bagaimana Seorang Pengacara Dapat Membantu Anda

Apakah Anda memiliki bisnis kecil dan baru saja akan merekrut karyawan pertama Anda atau menjalankan bisnis yang sudah mapan dan ingin berkembang, memastikan bahwa Anda mematuhi elemen perekrutan undang-undang ketenagakerjaan sangat penting dan dapat membantu melindungi Anda dari perselisihan ketenagakerjaan di masa depan. Dalam artikel ini, kami melihat bagaimana pengacara ketenagakerjaan dapat membantu Anda ketika Anda merekrut staf baru.

lowongan iklan

Baik Anda mengiklankan pekerjaan di surat kabar, di situs web Anda, atau melalui Pusat Pekerjaan, penting untuk memastikan bahwa Anda mematuhi undang-undang perekrutan yang relevan. Misalnya, pekerjaan yang Anda iklankan harus membayar setidaknya Upah Minimum Nasional dan jam kerja yang Anda harapkan dari karyawan baru Anda harus sesuai dengan undang-undang waktu kerja.

Penting juga untuk memastikan bahwa kata-kata dalam iklan Anda tidak membedakan, misalnya, berdasarkan usia, jenis kelamin, atau ras. Terkadang persyaratan pekerjaan berarti bahwa lowongan hanya cocok untuk sekelompok orang tertentu, tetapi pengecualian jarang terjadi dan penting untuk memastikan bahwa Anda menerima saran profesional sebelum mengiklankan jenis lowongan ini.

Pengacara ketenagakerjaan akan dapat membantu Anda memastikan bahwa persyaratan lowongan yang Anda iklankan dan kata-kata dalam iklan Anda mematuhi hukum.

Seleksi staf

Anda juga harus memastikan bahwa Anda mengikuti prosedur yang benar saat memilih anggota staf baru Konsultan Hukum Bisnis Anda. Ada berbagai masalah hukum yang perlu diingat ketika merancang prosedur seleksi Anda. Misalnya, Anda perlu memastikan bahwa pertanyaan yang Anda ajukan saat mewawancarai calon karyawan atau tes apa pun yang Anda minta untuk mereka selesaikan secara langsung relevan dengan posisi yang mereka lamar dan tidak diskriminatif dengan cara apa pun. Jika Anda perlu bertanya kepada pelamar kerja tentang kesehatan mereka, Anda juga harus memastikan bahwa Anda mengikuti prosedur hukum yang benar.

Pengacara ketenagakerjaan akan dapat memberi tahu Anda tentang undang-undang rekrutmen yang berkaitan dengan seleksi karyawan dan membantu Anda menghasilkan dokumentasi atau pertanyaan wawancara yang diperlukan.

Surat penawaran dan penolakan

Setelah Anda memilih karyawan baru, Anda perlu menulis surat kepada mereka untuk mengonfirmasi tawaran pekerjaan Anda. Anda juga perlu memberi tahu kandidat lain bahwa mereka belum berhasil. Isi dan kata-kata dari surat-surat ini penting dan surat-surat dengan kata-kata yang buruk dapat menyebabkan masalah di masa depan, jadi ada baiknya meminta pengacara pekerjaan untuk membantu Anda menyusun surat-surat ini.

Kontrak Kerja

Akhirnya, seorang karyawan baru harus menerima kontrak kerja. Ini akan memberi tahu karyawan Anda tentang hak dan tanggung jawab mereka, serta hak dan tanggung jawab Anda sebagai majikan mereka. Ini harus mencakup perincian seperti jam kerja karyawan, tugas yang termasuk dalam pekerjaan, hak cuti mereka dan jumlah pemberitahuan yang Anda butuhkan dari mereka jika mereka ingin pergi dan yang akan Anda berikan jika Anda harus mengakhiri pekerjaan mereka. kontrak. Kontrak kerja adalah salah satu dokumen terpenting yang akan Anda buat untuk karyawan Anda, jadi ada baiknya meminta nasihat dari pengacara pekerjaan saat Anda membuatnya.

Anda dapat menyewa pengacara ketenagakerjaan berdasarkan kasus per kasus jika Anda hanya akan mempekerjakan karyawan sesekali. Namun, jika Anda cenderung akan menerima staf baru secara teratur, ada baiknya mempertimbangkan untuk mempertahankan pengacara Anda sebagai punggawa, sehingga Anda dapat menggunakan layanan mereka kapan pun Anda perlukan.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *